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杭州群丰果品连锁有限公司
www.idealhr.com  2017-6-20 10:43 查阅  次 
 

企业简介:
企业原景 :打造世界水果第一连锁,为世人的营养健康终身服务;
企业使命:为华人果农的富强而努力和服务;
企业精神:务实奋进,止于至善;
1997年 ,鲜丰创始人韩树人先生来到杭州,靠一辆二手三轮车,从摆流动地滩白手起家到建立水果连锁门店至今,历经18年发展,只做一件事,一心一意做水果,鲜丰水果目前拥有鲜丰水果、水果码头、鲜果码头、杨果铺及阿K果园子五大品牌,2015年底门店数将达600家 ,辐射江浙沪皖渝等省份城市.员工近4000人 ,有8000平方米的多功能鲜丰创业大厦,现有10000平方米的现代化仓储配送中心全国建立四大冷链物流基地(华北、华东、华中、华南),在物流辐射范围内布局实体门店,实现快速扩张. 2015年预计年产位达10亿元. 
打造全产业链销模式 ,水果连锁的成功与否,基地供应是一个极其重要的因素.作为连锁销售企业,一头连着基地 ,一头连着市场,是水果流通最重要的桥梁。鲜丰水果历经十八年的发展,目前已有36个全球合作种种植基地,4 9个省内种植基地;通过O2O战略建设,拥抱互联网 ,将供应链优势集中释放,做到新鲜才好吃,鲜丰水果正在打造世界一流的全产业链联动发展新模式. 
鲜丰水果采用基地+进口双直采 ,大力发展实体门店,不断加强后端精细化管理 ,提升顾客满意度 ,打造可复制的单店合伙人商业模式 ,即打造出一个创业平台,让更多的创业者加入,共同打造世界水果第一连锁.
 
 
 
(人事)岗位职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
 
(储备干部)岗位要求:
1、年龄22-35周岁,男女不限;
2、大专以上学历或有零售行业半年以上工作经验者;
3、有半年以上水果、零售行业、管理经验或者有超市、便利店管理经验;
职业规划:储备干部——基层管理人员(职能部门专员、店长助理)——中层管理人员(职能部门主管、店长)——高级管理人员(职能部门经理、区域督导\经理)——公司高管
薪资:3500+300学历补贴
 
4、福利待遇:
(1)公司免费提供住宿(配备空调、热水器等日用电器);
(2)区域食堂提供就餐服务;
(3)享受公司各类假日福利、生日福利、旅游福利等;
(4)入职满一年后享受带薪年休假、工龄工资等;
(5)公司提供职业生涯培训、技能培训、晋升培训等25门课程;
(6)对于优秀人才,开通职务晋升快速通道,可提前晋升晋级;
(7)对于怀有创业梦想的优秀人才,提供创业基金,公司配股。
 
 
 
 
储备店长  岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
薪资:试用期4000 转正5000+绩效+奖金

任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、1年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5、年龄35岁以下。
 
储备店长一、岗位要求:
1、年龄22-35周岁,男女不限;
2、高中以上学历或有零售行业半年以上工作经验者;
3、有半年以上水果、零售行业、管理经验;有超市、便利店管理经验;
二、职业规划:储备干部——基层管理人员(职能部门专员、店长助理)——中层管理人员(职能部门主管、店长)——高级管理人员(职能部门经理、区域督导/经理)——公司高管
薪资:试用期4000 转正5000+绩效+奖金
 
三、福利待遇
1、公司免费提供住宿(配备空调、热水器等日用电器);
2、享受公司各类假日福利、生日福利、国外旅游福利等;
3、享受带薪年休假、工龄工资等;
4、公司提供职业生涯培训、技能培训、晋升培训等25门课程;
5、对于优秀人才,开通职务晋升快速通道,可提前晋升晋级;
6、对于怀有创业梦想的优秀人才,提供创业基金,公司配股。
 
 
大客户岗位职责:
1、独立完成客户的拜访及产品销售;
2、负责大客户开拓,建立稳定的客户关系,维护现有客户资源;
3、撰写大客户调研报告及客户解决方案;
4、分析大客户的消费心理,制定行之有效的销售策略;
5、完成销售目标;
6、进行商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订。
任职资格:
1、年龄35岁以下,5年以上销售工作经验;
2、沟通能力强、能从容应对高层谈判和中、大规模培训;
3、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有强烈的团队协作意识;
4、具有丰富的计算机软件企业工作经验或具备优良的企业管理工作经验;
5、具备较强的市场开拓、客户沟通能力,较强的沟通技巧和团队管理能力;
6、具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源,具备敏锐的观察力、分析判断能力;
7、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求。
 
第一条  大客户经理岗位职责
一、严格落实市场调研,分析市场状况,正确做出市场销售预测,拟定年度销售计划、预算,分解目标及预算,制定具体渠道推广方案,申报批准并严格督导落实。
二、大客户部日常业务管理,有效管理大客户及渠道档案,审阅、签订协议,正常业务沟通,产品培训。
三、从实际出发,制定有效的部门绩效考核制度,充分发挥员工积极性、主动性、创造性,提高效率。
四、营造部门积极向上、健康活跃的工作与学习环境,提高整体素质,培育部门精英,优化团队组合。
五、培养、管理销售人员,根据销售员的实际能力进行工作指导及销量支持。
    六、负责渠道及超大型客户管控及公司各项目品牌推广工作;负责开发谈判及协议的签订。
七、负责与重点客户保持定期沟通并及时反馈客户提出的问题,跟踪大客户的服务请求。
八、负责跟踪客户服务购买、历史记录及客户满意度,分析客户服务需求/制定服务流程。
九、对公司现有大客户资料进行统计分析,负责建立大客户信息库并保证数据的真实准确性、定期安排拜访工作。
十、针对区域范围内的市场动向及竞品信息,提出合理化建议和对策。
 十一、管理大客户开发团队,提高大客户开发效率。定期召开大客户部会议,协调各方面关系。
 十二、按时与公司财务对帐,及时回收货款。
 十三、撰写《大客户管理报表》及其他大客户报表。
 
 
工程主管岗位职责:
1.按照图纸进行项目计划安排,加强现场管理流程,控制工程成本;
2.制定安全生产和保证质量措施,并组织实施;
3.负责做好施工准备工作,熟悉合同和图纸要求,科学组织和管理进入项目工地的人、财、物资源,协调好各方关系,做好人力、物力和机械设备的调配与供应,及时解决施工中出现的问题;
4.配合好竣工验收工作,整理好竣工验收资料,参加竣工验收,并且组织验收后的整改;
 
任职要求:
1.有较强的内外组织协调能力、统筹管理和团队整合能力,有3年以上相关工作经历;2.熟悉施工图纸,技术精良,有较强的施工组织能力、计划能力、协调能力;3.管理思路清晰,接受能力强,对公司的管理模式有认同感;
4.语言及文字表达能力强,办事果断,敢于承担责任,有行之有效的管理经验;
5.能适应出差。
 
 
管培生 岗位要求:
1、年龄22-35周岁,男女不限;
2、大专以上学历或有零售行业半年以上工作经验者;
3、有半年以上水果、零售行业、管理经验或者有超市、便利店管理经验;
职业规划:储备干部——基层管理人员(职能部门专员、店长助理)——中层管理人员(职能部门主管、店长)——高级管理人员(职能部门经理、区域督导\经理)——公司高管
薪资待遇:薪资:试用期3500 转正3800+绩效+奖金
 
4、福利待遇:
(1)公司免费提供住宿(配备空调、热水器等日用电器);
(2)区域食堂提供就餐服务;
(3)享受公司各类假日福利、生日福利、旅游福利等;
(4)入职满一年后享受带薪年休假、工龄工资等;
(5)公司提供职业生涯培训、技能培训、晋升培训等25门课程;
(6)对于优秀人才,开通职务晋升快速通道,可提前晋升晋级;
(7)对于怀有创业梦想的优秀人才,提供创业基金,公司配股。
 
 
营业员岗位职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1、高中以上学历,在校大学生优先;
2、有相关工作经验者优先;
3、具有较强的沟通、销售能力及服务意识,吃苦耐劳;
4、年龄18-35岁,身体健康
5、可以服从上海区域内调动
薪资待遇:试用期3500 转正3500+提成+奖金
晋升通道:
实习店员——店员——店助——店长——代督导——督导
实习店员转正之后店员综合工资在4000左右,店长工资在7000左右,转正之后实行底薪+提成+分红
只要你有能力,我们就能给你相应的岗位;
只要你能做出业绩,我们就能给你相应的薪酬;
欢迎喜欢挑战的你加入鲜丰的大家庭!
我们给你平台,让你去展翅高飞!
 
 
市场专员  岗位职责:
1、策划各种活动,准备活动物料等;
2、宣传活动并督促执行等
任职资格:
1、具有较强的规划、分析能力和创新意识,对产品和数据运营敏感 , 思维清晰而有条理;
2、良好的职业素质和敬业精神;
3、良好的沟通、协调能力,表达能力强,突出的执行能力。
 
拓展专员  岗位职责:
1、完成区域市场拓展指标
2、区域市场分析
3、区域市场新客户拓展,开发新的门店,
4、负责加盟客户业绩更进
5、完成领导交代的事物
 
 
 
营运主管  岗位职责:
1、负责销售跟踪及协助指标制定、并对分管品相的毛利和毛利率负责,完成部门各项所需信息、数据的汇总和整理
2、完成各项会议准备材料和场地设备的准备工作
3、负责分管果品的摆放标准和销售服务流程的制定,提出合理化促销方案
4、协助上级对门店各项指标的流程的执行进行监督指导
5、负责各区域和门店下发各项工作要求和门店执行结果反馈
6、监督营运数据库的组建和管理
7、完成上级交代的其他各项工作
任职资格:
1、大专以上学历,两年以上果品相关工作经验;
2、有服务行业团队管理经验,善于学习和创新、能够承受较大工作压力;
3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力;
4、熟悉相关的系统运作,熟练操作使用办公室软件;
5、具有良好而密切的外部合作关系;
6、高度的工作热情,良好的团队合作精神。
 
 
数据员: 岗位职责:
1、负责每日门店业绩数据的下发,每日的业绩跟踪
2、每日门店的货单审核,门店的订单加货,货单模板审核与制作
3、每项单品的销售情况追踪
4、熟练电脑软件各项操作,对数字敏感
任职资格:
1、要求掌握较深的果品业务知识和计算机应用知识,能应用多种应用软件进行各种数据分析和综合数据处理,加工成有用的信息提供领导进行决策,提高统计工作的整体业务水平和工作水平
2、及时、准确跟进各大区需监察项目的数据,对比分析,用图表形式表达数据动向
3、负责本公司计算机信息网络数据的收集、传递(主要是上报)和管理工作;
4、对各项目上报的数据和本部门之间传递的信息数据,要做好详细的“数据传递纪录”,对未按时间要求漏报和数据有误的部门要及时督促,每月将各项目站点数据上报情况通报一次;
5、负责各类数据的整理、汇总和分析处理工作,及时向本公司领导及有关部门上报信息数据,做好相关纪录;
 
督察:岗位职责:
1、负责收银安全排查,门店工作的检查;
2、负责经营安全的远程监控
3、负责网络舆论的监控
任职资格:
1、能快速熟知企业的工作流程
2、较强的学习能力
 

 
 
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